【摘要】新华保险建树于1996年9月，湖州总部位于北京市，新华训提是举行一家大型寿险企业，旗下有多个分公司，源能源培异效湖州新华保险便是升优其中之一。据报道，率本领克日，湖州湖州新华保险举行2014年全员源能源培训。新华训提

　　为了让下层员工认同企业横蛮，举行强化爱岗敬业意见，源能源培异效提升优异效率本领，升优9月23日-24日，率本领湖州新华保险举行2014年全员源能源培训，湖州合计48名下层员工退出培训。新华训提

　　一、举行借力分公司师资 确保课程精品质
　　本次源能源培训，该中支经由火公司人力资源部牵线搭桥，聘用了来自分公司的向导负责讲师，在课程教学中，运用大批的故事播放、天气揭示、话题钻研等让学员开打了思绪，修正了固有的脑子意见，同时用近50个案例，分享浙分历年来在危害规画下场上泛起的种种下场，论述合规规画的紧张意思，知识涵盖人事、财政、营业、经营等多个方面。

　　二、动态搭配做游戏 体力脑力相散漫
　　培训除了老例横蛮课程的学习外，也带来了室内拓展游戏课程，使培训动态散漫。48名参训员工分说组队，实现为了飞快60秒、挑战150秒、定夺击掌等多个名目的磨炼，揭示了队员的团队相助肉体及智慧才气。

　　三、良勤学员获表彰 培训感悟来分享
　　培训最后增设了员工分享关键，来自营销部、客服部、歇业区的多少位新员工代表下台宣告感悟，培训同时经由积分制以及投票推选制评选出了优异小组以及良勤学员。
　　经由本次培训，提升了下层员工的实际水平，削减了团队凝聚力，为中支2015年开门红使命打下坚贞根基。

　　慧择揭示：综上所述可知，9月23日-24日，湖州新华保险举行2014年全员源能源培训。本次源能源培训，不光聘用了来自分公司的向导负责讲师，还带来了室内拓展游戏课程，使培训动态散漫。此外，培训最后增设了员工分享关键，评选出了优异小组以及良勤学员。